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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）

2015年4月管理學(xué)原理

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

15.每當員工離開公司時，公司人力資源部經(jīng)理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經(jīng)理的這種做法屬于（）（2015.04）


  • A、前饋控制


  • B、中期控制


  • C、同步控制


  • D、反饋控制


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9.某公司隨著經(jīng)營規(guī)模的擴大，由營銷經(jīng)理直接管轄的營銷隊伍也從3人增加到50人。雖然營銷經(jīng)理日理萬機，但仍然應(yīng)接不暇，管理出現(xiàn)真空狀態(tài)。從管理的角度看，出現(xiàn)這種情況的原因是（）（2015.04）


  • A、營銷經(jīng)理的管理幅度太寬


  • B、營銷經(jīng)理投入的管理時間不夠


  • C、營銷經(jīng)理的管理幅度太窄


  • D、營銷隊伍的管理層次太多


6.盈虧平衡分析法屬于下列哪種決策類型？（）（2015.04）


  • A、戰(zhàn)略型決策


  • B、確定型決策


  • C、風(fēng)險型決策


  • D、不確定型決策


10.潔雅公司是一家生產(chǎn)普通建材的企業(yè)，近年來公司發(fā)展迅速，經(jīng)營業(yè)務(wù)開始向家具、家裝領(lǐng)域滲透。新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需要新的部門負責(zé)人，該負責(zé)人的最佳選聘方式為（）（2015.04）


  • A、內(nèi)部選拔


  • B、選送內(nèi)部人員培訓(xùn)后任用


  • C、外部選拔


  • D、由現(xiàn)任總經(jīng)理兼任


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